Com os olhos do mundo voltados para o Brasil, este é um
momento único para ganhar novas competências e experiências.
Por Igor Tasic
Não tem como negar: o Brasil está na moda. Mais
especificamente, a Copa, as Olimpíadas, os projetos de infraestrutura e o
pré-sal estão na boca do povo (gringo). Também não há como negar que a crise
econômica iniciada em 2008 se aprofundou, principalmente, na Europa e nos
Estados Unidos. Mas imagino que você, como empreendedor (a), já deve ter feito
uma das duas perguntas – E eu com isso? Ou Como posso aproveitar este momento
para expandir meus negócios?
Vamos tentar responder por partes. Em primeiro lugar, sim,
você tem tudo a ver com isso. O resto do artigo é dedicado a responder a
segunda pergunta.
Talvez por nosso longo histórico de inflação nos anos 80/90,
forte pressão cambial e o fechamento do país ao mundo, ainda temos uma grande
dificuldade em imaginar que nós, brasileiros, especialmente os pequenos e
médios empresários, podemos contratar mão de obra estrangeira. O fato é que o
eixo das negociações está mudando e, depois de muito tempo, os empresários
brasileiros voltam a ter maior poder de barganha na hora de negociar
globalmente. Situações vividas por alguns de nossos clientes em 2012
exemplificam bem isso:
• Empresa de engenharia contrata engenheiros e arquitetos
espanhóis e portugueses com ampla experiência por salários equivalentes (ou às
vezes menores) aos nacionais.
• Empresa de moda contrata designers italianos, com
trabalhos para importantes marcas de Milão, para o lançamento de nova coleção.
• Empresa exportadora de polpa congelada de frutas abre
escritório virtual e aluga espaço em armazéns de Miami para expandir suas
vendas nos EUA.
• Empresa do setor hoteleiro/gastronômico recebe estagiários
estrangeiros que estão cursando alguns dos melhores cursos de hotelaria da
Europa.
• Empresa espanhola do setor de serviços ligados à área de
projetos de infraestrutura compra empresa brasileira do mesmo setor.
Esses são alguns exemplos de como empresas brasileiras estão
aproveitando a imagem e a perspectiva que o Brasil projeta lá fora e combinando
com a necessidade real por trabalho (não necessariamente emprego) que possuem
muitos profissionais na Europa e nos EUA.
Não se trata de desvalorizar a mão de obra nacional. Pelo
contrário, devemos buscar aproveitar este momento único para ganhar novas
competências e experiências, qualificando ainda mais nossas equipes em um
contexto realmente globalizado.
Como sempre reforço nesta coluna, o importante, em qualquer
momento, é fazer uma análise clara de quais recursos e competências
necessitamos para desenvolver nosso projeto de internacionalização. O
empreendedor realmente criativo e inovador é aquele com a mente aberta para
buscar talentos onde quer que estejam, aproveitando a situação atual para
aumentar sua competitividade, sem necessariamente gastar mais.
Fonte: Revista Pequenas Empresas e Grandes Negócios
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