A web oferece vários canais de comunicação entre
empregadores e candidatos; saiba o que fazer para escolher a pessoa ideal
Foi-se o tempo em que pessoas andavam por aí procurando
emprego. Da mesma forma, nenhum empreendedor pode esperar que uma resma de
currículos caia em sua mesa. Hoje, a internet facilitou bastante o contato
entre empregador e candidato. Por outro lado, a web oferece tantas opções de
sites de seleção de pessoas que fica difícil saber se a escolha por um
determinado candidato foi mesmo a correta.
O site da revista Entrepreneur relacionou alguns pontos que
devem ser levados em conta pelos empreendedores que procuram seus funcionários
pela internet. Além de divulgar a vaga, é necessário divulgar o posto de
trabalhos nos lugares certos e garantir que os currículos mais apropriados
cheguem às suas mãos. Confira as dicas:
1) Crie uma boa descrição da vaga – Por um minuto, pense
como alguém que está procurando emprego. Você não ficaria mais disposto a
enviar seu currículo para uma vaga cuja descrição fosse mais detalhada? Com
certeza, sua resposta é sim. Por isso, na hora de criar a descrição do emprego,
informe no que consiste o trabalho, qual o expediente e quais são os requisitos
e habilidades exigidos, por exemplo. Além de fazer mais pessoas se interessarem
pela vaga, mostrar desde o princípio o perfil desejado fará com que a maior
parte dos currículos seja realmente bons.
2) Procure opções pagas – Há vários sites de recrutamento
que fazem seleções de pessoal pela internet. Além disso, sites como o LinkedIn
e o CareerBuilder oferecem planos pagos, que permitem que o empreendedor tenha
o contato direto com profissionais. Qual caminho seguir? Depende. A primeira
opção é envolve empresas que contribuirão no processo de seleção. A segunda,
por outro lado, é mais barata. Veja o que o orçamento permite.
3) Mas não se esqueça dos modelos gratuitos – Se o problema
for dinheiro, outra alternativa é procurar plataformas de vagas gratuitas. Há
um incontável número de sites que divulgam vagas de emprego. O próprio Facebook
tem vários grupos para quem está em busca de uma oportunidade – e como esses
grupos não cobram nada, a tendência é que sua vaga apareça por lá.
4) Direcione o envio da vaga – Uma dica para otimizar a
análise dos candidatos é controlar o número de sites de recrutamento e
divulgação de vagas que mostrarão a sua descrição. Esse controle é importante
porque, em muitos casos, o empreendedor não tem tempo de ver centenas de
currículos.
É bastante complicado fazer com que apenas um certo número
de currículos chegue até você, por conta da facilidade do compartilhamento de
informações na rede. Mas uma dica consiste em divulgar sua descrição em apenas
uma plataforma. Se poucos candidatos se oferecerem, divulgue em mais locais até
atingir uma quantidade satisfatória de currículos.
5) Procure sites de nicho – A internet está cheia de sites
de divulgação de vagas, normalmente gratuitos, voltados para uma determinada
categoria de profissionais. Quem está procurando emprego, por sua vez, vai
exatamente nesses sites na hora de procurar emprego – pois é lá que as vagas
certas estarão sendo exibidas. Pesquise quais são os sites mais conhecidos
pelos candidatos e divulgue sua vaga.
6) Use as mídias sociais – Como já foi dito, o LinkedIn e os
grupos do Facebook podem ser aliados na busca pelo colaborador ideal. No caso
do LinkedIn, o usuário gratuito não tem acesso direto ao contato dos
profissionais, mas a rede pode ser usada para ver se o candidato tem conexões
em comum com você – pode ser que um colega seu já tenha empregado essa pessoa e
tenha coisas boas (ou não) para falar sobre ela. O mesmo se aplica a mídias
sociais como o Facebook e o Twitter.
7) Deixe a vaga no ar pelo tempo certo – Este passo serve
mais para ajudar o empreendedor a não receber currículos e perder tempo mesmo
após a vaga oferecida já ter sido preenchida. Faça o possível para que os sites
que divulgaram a vaga a tirem do ar assim que o processo seletivo acabar.
8) Crie uma seção "trabalhe conosco" – Por outro
lado, se você quer manter um banco de currículos, vale criar uma seção
"trabalhe conosco" no site de sua empresa. Se houver vagas abertas na
empresa, também vale usar o site como um canal de divulgação da oportunidade.
Fonte: http://revistapegn.globo.com/
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